Seen@Turnitin: Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en el mundo.
En Turnitin, lo que nos diferencia es nuestra gente. De la misma manera en que nuestra tecnología contribuye a equiparar las condiciones y oportunidades para los estudiantes, estamos contribuyendo a crear una cultura de respeto por la diversidad de pensamiento y por nuestras identidades auténticas. Esto nos permite generar un ambiente de trabajo donde todos tengan la oportunidad de tener éxito.
A través de Seen@Turnitin, nuestro plan estratégico para la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB, por sus siglas en inglés), promovemos activamente la diversidad dentro de nuestra comunidad de colaboradores. Queremos que nuestro lugar de trabajo sea tan heterogéneo como la población que habita el mundo. Por eso continuamos construyendo una cultura laboral centrada en la inclusión y la pertenencia, y seguimos garantizando que nuestras prácticas y políticas permitan la equidad. Nos caracterizamos por fomentar el desarrollo laboral de los miembros de nuestro equipo, quienes pueden impulsar sus carreras y vivir sus vidas de forma auténtica. Seen@Turnitin.
Nuestros compromisos
Transparencia
Trabajamos de forma significativa en la representación equitativa de géneros y etnias en nuestro equipo de liderazgo y entre nuestros colaboradores.
Nos preocupamos por la diversidad entre nuestros empleados y las poblaciones globales a las que servimos. Juntos acogemos y creamos conjuntamente un entorno inclusivo para todas las expresiones de identidad.
Un lugar de trabajo acogedor
El análisis de los datos sobre nuestro equipo no sólo es fundamental para aumentar la diversidad de forma proactiva, sino que también permite conocer la inclusión y la pertenencia entre nuevos colaboradores. Con datos transparentes sobre la diversidad y el compromiso, podemos mantener conversaciones y acciones significativas, avanzando en la construcción de una cultura en la que todo el mundo pueda prosperar y mostrar su yo más auténtico. De este modo, cultivamos la curiosidad, adoptamos una mentalidad global, conectamos a través de nuestras similitudes y celebramos nuestras diferencias.
Grupos de Recursos para Empleados
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) son organizaciones de base dirigidas por nuestros empleados que giran en torno a un grupo históricamente subrepresentado compartida. Crean espacios para la comunidad y permiten la creación de redes, además generan instancias de educación para los empleados en asuntos relacionados con el grupo y asesoran sobre decisiones y políticas empresariales para garantizar una experiencia justa y equitativa para sus miembros.
Todos nuestros ERG acogen a miembros -aquellos que se identifican como parte del grupo- y aliados -aquellos que no se identifican como parte del grupo, pero reconocen su poder y privilegio para apoyar y defender a dichos grupos.
Actualmente, tenemos cinco ERGs en Turnitin:
- Women at Turnitin Thriving (W.A.T.T.): para los miembros de nuestro equipo que se identifican como mujeres y sus aliados
- BlackSource: para los miembros afroamericanos y afrodescendientes de nuestro equipo y sus aliados
- Orgullo: para nuestros miembros de la comunidad LGBTQIA+ y aliados
- Integridad sin estigma (IwS): salud mental y bienestar
- Neurodiversidad: para los miembros neuro divergentes del equipo y sus aliados
Construir comunidad
A través de nuestros ERG, y ACTivate, nuestro programa de Impacto Social, trabajamos con organizaciones sin fines de lucro para apoyar a las grupos históricamente subrepresentados en el espacio educativo.
