Trabajar en Turnitin
Cuando te unes a Turnitin, ingresas en una empresa reconocida por su contribución e innovación al panorama educativo global. Durante 25 años, Turnitin se ha asociado con instituciones educativas de todo el mundo para promover la Integridad académica, la honestidad, la coherencia y la equidad en todas las materias y tipos de evaluación. Más de 16.000 instituciones académicas, editoriales y empresas utilizan nuestros servicios: Gradescope, iThenticate, Turnitin Feedback Studio, Turnitin Originality, Turnitin Similarity, ExamSoft, Ouriginal y ProctorExam.
Turnitin tiene una cultura de trabajo Remote-First. ¿Qué significa esto?
Nuestra misión es lo primero. Estamos tan comprometidos con la integridad académica en la educación global y con mejorar los resultados del aprendizaje de TODOS los estudiantes, que el hecho de que nuestro equipo lo haga desde su cocina, su patio o la oficina no tiene importancia.
Con presencia en 170 países y con oficinas en los 5 continentes, es natural que uno de nuestros valores sea una mentalidad global. Esto quiere decir que honramos las culturas locales, abrazamos la diversidad y respetamos la elección personal. Sabemos que el 2% de nuestros empleados prefiere estar en la oficina a tiempo completo; el 13% prefiere estar en la oficina 3-4 días a la semana; el 34% 1-2 días a la semana y el 51% desea estar totalmente a distancia. Esta es la razón por la que el trabajo remoto es nuestra primera opción. Al mismo tiempo, equilibramos las necesidades y deseos de algunos empleados y reabrimos varias de nuestras oficinas para que puedan trabajar en ellas a tiempo completo o parcial si lo desean.
Nos estamos preparando para el trabajo del futuro y eso significa reimaginar cómo colaboramos, sincronizarnos a través de las diversas zonas horarias en las que operamos, y encontrar la forma de apoyar a nuestros empleados para que haga su mejor trabajo.
Nuestra cultura de trabajo remoto permite que todos y cada uno de los empleados tengan el mismo acceso a las oportunidades de aprendizaje y de carrera, y nos da la posibilidad de pensar de forma diferente sobre dónde y cómo reclutamos talentos de diversa procedencia.
Somos Remote-First y ¡estamos orgullosos de ello!
Expectativas y comportamientos
Nuestras Normas Culturales 'All In' son la base de cómo nos presentamos como un equipo - cómo nos comunicamos, colaboramos juntos, reconocemos el esfuerzo, compartimos la retroalimentación y nos asociamos a través de generaciones, geografías y departamentos. Estas normas garantizarán que seamos respetuosos, solidarios, fiables y productivos en nuestro trabajo conjunto.
Normas individuales
- Venimos a inspirar y nos inspiren en nuestro trabajo.
- Somos responsables de nuestros actos y cumplimos nuestros compromisos.
- Somos personas curiosas, aprendices eternos → siempre nos esforzamos por mejorar.
- Somos humildes por naturaleza (el equipo y la empresa son lo primero).
Normas de equipo
- Partimos desde una posición de confianza y asumimos una intención positiva.
- Establecemos una comunicación bidireccional abierta y honesta.
- Regularmente damos y buscamos retroalimentación (con franqueza y cuidado).
- Nos centramos en los resultados, no en el tiempo...valoramos el disfrute del trabajo y la recompensa.
Normas de la empresa
- Tenemos una visión equilibrada a corto y largo plazo de la salud y el crecimiento de la empresa.
- Nos obsesiona comprender y satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
- Creamos claridad organizacional mediante nuestras estrategias y objetivos.
- Priorizamos ferozmente el bien de toda la organización.
